人才留得住 发展有奔头

"大爷，我来给您剪指甲。"小高轻声说着，一边小心地扶老人侧身，一边托起他的右手，动作熟练而细致。床上的老人竖起大拇指，连声道谢。

在吉林省长春市第二社会福利院里，像这样温暖的场景每天都在上演。从清晨查房到日常照料，从心理关怀到康复训练，护理员们把每位老人的生活安排得妥妥帖帖。

这所公办养老机构主要承担着为特困人群和困难家庭提供集中供养的责任。目前，43名护理人员正在精心照护近200位老人。

小高今年才刚过25岁，已经在养老护理岗位上干了将近十年。她的专业技能不断提升，不仅拿到了高级工证书，还在省级职业技能大赛中获得了第一名的好成绩。

为了吸引更多优秀人才加入，长春市在2023年底推出了一项特别的奖励政策。这项制度对符合条件的护理人员给予多种补贴和奖励：入职奖励最高可达到一万元，岗位补贴和技能等级奖励也都有相应标准。

"有了这些激励措施，我们成功留住了不少人才。"福利院院长表示，目前已经有超过一半的护理员享受到了技能等级奖励。

据了解，长春市民政部门还计划从多个方面加强护理员队伍建设：完善薪酬待遇保障、加大表彰力度、组织全市范围内的职业技能竞赛，并择优推荐优秀人才参加国家级和省级比赛，为养老服务业的发展注入更多活力。