残障包容的动力源自企业的向善基因

近年来，公益事业的可持续发展已成为社会各界关注的焦点。如何实现从"输血式"援助到"造血式"赋能的转变，如何将短期帮扶升级为长期机制，这些都成为公益领域需要深入探索的方向。

残障群体的就业问题是一个具有代表性的社会议题。全球范围内，超过13亿人口面临身体或心智障碍，这一群体在就业市场中面临着显著的歧视和不公。在中国，8502万残障人士同样承受着就业率低、收入差距大等现实挑战。

康明斯中国通过系统化的实践探索，在残障包容领域取得了积极进展。自2018年起，企业就开始推进"硬件革新+就业支持+社区共融"的立体化模式。2023年发布的《中国区残障包容设施检查清单》，为办公场所的无障碍改造提供了标准化指引，并计划到2027年实现所有分支机构的无障碍设施全覆盖。

在就业支持方面，康明斯采取了更具创新性的措施。通过定制化岗位设计、手语培训导师等举措，真正实现了残障员工的职业融入。目前，企业中的残障员工比例已从2023年的0.9%提升至2024年的1.2%，并计划在2025年进一步提高到1.5%。

社区层面的融合同样重要。康明斯发起"无障碍体验日"活动，通过角色互换的方式，让员工切身体验残障人士的生活挑战。这种从"帮助他们"向"与他们共同解决"的认知转变，体现了企业文化的深层次变革。

在多元公益领域，康明斯同样展现出了积极作为。"康明斯图书馆"项目自2008年启动以来，已为偏远地区捐赠了200所图书馆和超过20万册图书，惠及11万名儿童。同时，企业还与中华妇女发展基金会合作开展"货运路·巾帼行"项目，支持女性卡车司机的职业发展。

这些公益实践不仅体现了企业的社会责任感，更重要的是展现了公益生态的互补性。通过技术创新、文化重塑和战略投入，康明斯正在为社会可持续发展注入新的动能。

真正的社会进步，需要企业、政策和社会各界形成合力。当越来越多的企业像康明斯一样，将包容与责任融入发展战略，一个更加繁荣和谐的世界终将从愿景变为现实。