四川就工资公开征集意见

四川拟发布2025年企业工资指导线

近日，四川省人力资源和社会保障厅发布了《四川省2025年企业工资指导线（征求意见稿）》，并面向社会公开征求意见。根据该征求意见稿，四川省计划在2025年实施新的企业工资指导线政策。

该指导线主要包含三个指标：基准线、上线和下线。具体来说，企业货币工资增长基准线为5%，企业货币工资增长上线为7.5%，企业货币工资增长下线为2%。这些标准将作为企业在2025年制定职工薪资分配方案的重要参考依据。

与此同时，相关部门提出了以下几项具体要求：

首先，各企业应当根据自身经营状况合理确定职工的工资增长水平。对于生产经营正常且经济效益较好的企业，建议今年的薪资调整幅度设定为基准线水平；而对于效益增长显著、支付能力较强的企业，则可以考虑在基准线和上线之间安排工资增长。

其次，针对那些经营情况一般或暂时困难的企业，工资增长幅度应当按下线执行。但如果确实存在支付能力不足的情况，企业可以在不低于当地最低工资标准的前提下，适当调整薪资水平。

此外，政策特别强调要优化内部薪资分配机制，向一线员工、关键岗位和技术技能型人才倾斜，以充分体现"多劳者多得、技高者多得"的激励导向。特别是国有企业，还需严格遵守国家和地方关于工资总额以及企业负责人薪酬的相关规定。

在集体协商方面，工会组织应当主动发起薪资议题的协商要约，行政方也应积极回应。通过集体协商机制确定具体的工资增长水平，并签订具有法律效力的工资专项集体合同。尚未建立集体协商制度的企业，也应当将工资指导线作为制定职工薪资标准的重要参考。

最后，要求各地人社部门加大政策宣传力度，充分发挥工资指导线在集体协商中的引导作用，确保政策的有效实施和推广。通过这些措施，进一步提升企业与员工之间的薪资分配满意度和社会公平度。