江西为何成为高端人才流入热地？

近年来，全国各地纷纷出台政策吸引和留住博士后人才，以此打造人才聚集高地，为推动高质量发展注入强劲动力。

过去两年间，江西省在博士后引进工作上取得了显著成效。新增博士后科研工作站114个，招收博士后研究人员650人，实现了设站数量增长五成、全职博士后规模翻番的突破，走出了一条"政策创新、产才融合、生态聚才"的发展之路。

江西省将博士后人才作为战略性资源重点培养。2023年5月，《江西省博士后"九条"实施意见》正式出台，对博士后的引育用留全链条进行了政策升级优化，有力推动了全省博士后规模扩大、培养质量提升和科研成果转化。

与大众熟知的"博士"不同，"博士后"并不是学历或学位的延续，而是在获得博士学位之后，在博士后工作站或流动站进行为期两至三年的科学研究经历。这一阶段的目标是促进科研成果的转化和创新能力的提升。

专家分析指出，博士后的黄金创新期通常在30岁左右，他们不仅拥有前沿研究成果，还能为地方产业带来直接的技术转化。当前，江西省正在推进"1269"行动计划，破解高端人才短缺成为关键。通过优化政策体系，提升吸引力和竞争力，对江西省实现这一战略目标至关重要。

相比此前的政策，博士后"九条"有了明显突破，政策力度更大、覆盖面更广。它不仅提升了引才的吸引力，也增强了人才培育的质量，为博士后在赣发展提供了有力保障。

数据显示，两年来江西省博士后平台建设成效显著。新增设博士后工作站114家，总数达到323个，与周边省份差距逐步缩小。目前，全职博士后规模增长明显，人才政策体系更加完善。

以赣江新区为例，中国中医科学院中医药健康产业研究所博士后创新实践基地吸引了邹闻书这样的优秀人才。这位来自东北的姑娘放弃了沿海城市的offer，选择在江西省开展博士后研究工作。她表示，优越的待遇、完善的科研条件让她能够全身心投入科学研究。

赣江新区相关负责人介绍，仅两年时间，省级以上博士后科创平台从2家增加到5家，在站博士 posterior人数由3人增至8人。这充分证明了新政策的显著成效。

江西省通过建立"认定-培养-激励"完整链条，先后有78名优秀博士后被认定为省级高层次人才，有效保障了人才引得进、用得好、留得住。

在推动博士后与产业发展融合方面，江西省采取了一系列精准措施。围绕重点产业链布局创新载体，新增设的博士后工作站和招收的博士 posterior中，超过三分之二都服务于有色金属、生物医药等12条重点产业领域。

以鹰潭市为例，在铜加工领域新设7家国家级工作站，有力推动了铜基新材料产业集群发展；在赣江新区，通过设立博士后科研工作站，成功创建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心。

这些创新平台的建设带来了显著成效。南昌大学殷军艺参与的食品创制关键技术项目获国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云培育的新猪品种填补了我省19年来的空白，创造了超过15亿元的经济效益。

在博士后科研工作站的支持下，赣州章源钨业实现利润增长6303万元；在首届、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西省代表团共获得2金3银6铜的好成绩。

政策给力、平台完善、服务到位，让博士 posterior对江西的发展充满信心。数据显示，在赣江新区等多地，出站博士 posterior留用率达到80%以上。

通过精准对接产业需求的政策设计、真金白银的资金投入以及三级联动的服务机制，江西省博士后工作呈现出了数量与质量双提升的良好局面。未来，江西将继续发力打造博士后人才创新高地，探索更多引才模式，为区域发展提供更有力的人才支撑。