内蒙古万名事业单位工勤技能人员岗位晋级

内蒙古通过多项创新举措优化工勤技能人才职业发展通道

近年来，内蒙古自治区在事业单位工勤技能人员的职业发展中取得了显著成效。2021年以来，全区共有3.9万名工勤技能人员成功实现岗位晋升，有效提升了技术工人队伍的专业化水平和整体素质。

安勇是鄂尔多斯市伊金霍洛旗国有林场的一名林木种苗工，在基层一线工作多年。尽管他早已具备工勤一级资格，但由于单位缺乏相应岗位空缺，一直未能实现晋升。这种情况在全区并非个例。

针对这一问题，自治区人社厅在2021年专门出台政策，明确对于距离退休年龄不足5年或工龄满30年的工勤技能人员，可突破现有岗位限制进行聘用。这一政策为许多资深员工打开了新的职业发展空间。

安勇就是这项政策的受益者之一。他于2022年顺利晋升为高级技师，在新岗位上展现出更高的工作热情，为林场培养了多名技术骨干力量。

呼伦贝尔水文系统职工李江河的经历则体现了政策调整带来的变化。作为一名退伍军人，他在转业后凭借扎实的工作作风和专业技能迅速成长为业务骨干。但因工龄未满30年，一度无法享受晋级机会。

针对这一情况，自治区人社厅进一步完善政策，明确将服役年限与工作年限合并计算，并允许根据个人技能直接聘用到相应岗位。2023年5月，李江河被聘为高级技师，他深感振奋并积极投身于技术革新和项目攻关中。

为了进一步激发工勤人员的干事创业热情，自治区人社厅还推出多项配套措施：将工勤技能岗位备案权限下放给主管部门；取消机关工勤与普通工勤人员的区别对待；允许通过竞聘上岗等方式实现岗位晋升；对作出突出贡献的技术人才设立特岗聘用机制等。

截至目前，全区事业单位在聘工勤技能人员规模稳定在5.1万人左右，其中高技能人才达到3.2万人。这些高素质的专业技术队伍为内蒙古的事业发展提供了有力的人才支撑，增强了技术人员的职业认同感和使命感。