聚才高地

近日，安徽师范大学迎来了一位重量级学者——知名专家金太军正式加入该校人文社科领域，成为该领域首位国家级二类人才。

对于未来，金太军表示将充分发挥自身学术专长，与学校共同努力，在教学、科研和人才培养等方面注入新的活力。近年来，安徽师范大学在人才引进和培育方面取得了显著成效。

“人才是推动学校事业高质量发展的关键资源。”该校常务副校长熊宇杰指出，学校致力于为各类人才提供最优的发展环境，通过诚意引才、氛围育才、举措爱才和平台用才，持续优化人才发展生态，打造人才集聚的“强磁场”。

以王官武为例，作为2024年新引进的化学与材料科学学院讲席教授，他致力于富勒烯化学领域的研究，并于今年入选中国化学会会士。王官武表示，学校在入职前就开始为其筹建实验室和团队，并提供了完善的住房保障和经费支持，让他能够全身心投入科研工作。

据人事处处长李宜江介绍，学校高度重视高层次人才的引进工作，已从北京大学、清华大学、中国科学技术大学等国内顶尖高校邀请了315名国家级高层次人才，组建起高水平的人才引进委员会。此外，这些专家还担任“引才大使”，为学校的引才工作提供专业支持。

数据显示，自2022年以来，学校已成功引进多位国家级人才，并在化学与材料科学学院汇聚了16名顶尖学者。除了重视外部引进，学校也持续加大对内部人才队伍的培养力度。

李宜江介绍，近年来学校通过完善人才制度、优化岗位设置、改革考核机制等一系列举措，构建起“领军—带头—骨干—后备”的金字塔式人才梯队体系，有效提升了人才队伍的整体质量。

以物理与电子信息学院青年教师孙中发为例。他在完成海外博士后研究后选择加入安徽师范大学，并在当年破格晋升为教授。短短三年间，他成功获批多个国家级科研项目并入选重要人才计划，展现了突出的学术潜力。

据统计，2021年以来，学校已有4人入选国家级二类人才、5人入选三类人才，自主培育了8名国家重大人才工程项目入选者，新增国家级人才称号22人次、省级人才称号229人次。这些成果充分体现了学校在人才培育方面取得的显著成效。

“人才发展体制机制改革是一项长期任务。”党委书记蒋家平表示，“我们将持续深化改革，探索适合学校特点的人才培养机制，让每位人才都能在最能发挥作用的岗位上施展才华，为学校的高质量发展贡献力量。”