喀什大学创新三维引才模式：博士团队仅用三天考察后决定留任

“下个月就要正式入职了，很期待与学生们见面。”今年5月27日，张婷通过喀什大学高层次人才引进计划，成为该校生命与地理科学学院的一名教师。

张婷的专业领域是生物融合系统学，在生物学、疾病学等研究方向上已有近十年的积累。截至目前，她已在核心期刊发表论文14篇，是一位在理学学科建设方面具有重要价值的人才。

今年四月，喀什大学首次举办“百名博士喀什行”活动，吸引了来自国内外的108位青年学者参与。三天时间里，他们参观了校园、重点实验室，深入了解学科建设情况，并实地考察了新疆自贸试验区喀什片区。对于许多从未到过新疆的学者来说，这次活动让他们对喀什有了更直观的认识。

在活动结束后，大多数参与者认为喀什大学正处于快速发展的关键期，学术平台优势明显，是实现个人价值的理想之地。包括张婷在内的58名博士与学校达成入职意向。

为什么这些学者仅用三天时间就决定加入喀什大学？这背后是学校一系列创新的人才引进机制。

今年来，喀什大学通过“三维引才”机制，在人才引进方面取得显著成效。具体包括：组建专项小组赴42所援疆高校开展专场招聘；派出专人到全国多个省市进行高层次人才招聘；短短一周时间就收到了97份博士入职意向书。

同时，学校还实施了“体验式引才”计划，全额承担交通和食宿费用，邀请有意向的青年学者实地考察。此外，喀什大学构建了完整的17项保障体系，从科研启动经费、职称评审绿色通道到领军人才专项岗位等，全方位优化人才发展环境。

近年来，喀什大学抓住共建“一带一路”机遇，在办学空间和学科建设上实现了跨越式发展。2024年获得博士学位授予单位资格后，学校进一步提升人才战略层次，制定三年行动方案，计划每年投入不少于5000万元专项资金用于“人才强校”工程。

该计划重点引进新工科、新医科等领域的高层次人才，目标是三年内引进300名博士。

引进人才只是第一步，更重要的是如何让人才留得住、用得好。以人文学院的包莹为例，她来自中山大学，在入职喀什大学后不仅获得了30万元安家费，还通过校地联动机制与当地文化机构建立了深度合作关系。“学校搭建的科研平台，让我能够深入挖掘新疆文学的宝贵资源。”正在筹备国家社科项目的包莹说道。

“所有的制度改革，核心目标都是为人才提供更好的平台、更多机遇和更优待遇，让学校成为干事创业的热土。”喀什大学负责人表示。作为服务共建“一带一路”国家、推动南疆经济社会高质量发展的重要力量，学校期待更多的青年学者来到喀什，在这片沃土上贡献自己的专业所长和创新精神。