博士后工作平台实施三年周期评估机制

近日，四川省人力资源和社会保障厅发布的新版《博士后工作管理办法》正式生效。该办法对博士后工作平台的设立、管理以及研究人员的培养考核等事项作出明确规定，旨在提升全省博士后培养质量和工作水平。

博士后工作平台主要包括流动站、工作站和创新实践基地三种类型。为确保这些平台的有效运行，相关部门将建立每三年一次的综合评估机制，并根据评估结果进行动态调整。对于表现优秀的平台给予表彰奖励，而对于评估不合格的则取消其设立资格。

设站单位需要承担博士后研究人员的具体管理工作，包括招收、培养、考核和服务等环节。在考核过程中，应根据不同学科领域和研究类型的特色，建立以科研项目计划书为主要依据的分类评价体系，并将创新性科研成果作为核心评价标准。

据相关负责人介绍，博士后群体是青年科技人才队伍中的重要组成部分，是最具创新活力和发展潜力的人才代表。此次办法的制定出台，是为了深入贯彻创新驱动发展战略和人才强省战略，推动全省博士后事业实现高质量发展。