主标题：劳动权益保障迈新步 副标题：宁夏创新维权机制让劳动者成本降六成

近日，宁夏回族自治区在劳动争议处理方面取得显著进展。自治区人力资源和社会保障厅创新推出"预防为先、多方联动、便捷高效"的多元化处理机制，将劳动仲裁机构融入基层综治中心，构建起源头预防、部门协同、数字赋能的治理闭环，有效实现了劳动者权益保护与企业健康发展的良性互动。

在预防机制方面，宁夏采取"治未病"理念，通过关口前移实现争议防范。全区劳动仲裁机构联合司法、工会等部门开展"法律进企业"专项行动，累计举办用工风险防控培训127场，覆盖3200余家企业。银川市金凤区设立"塞上枫桥"法治工作站，为阅彩城商圈提供"企业合规体检"服务，推动商户规范用工制度，使该区域劳动争议案件同比下降45%。一家建筑企业通过劳动法规沙盘推演培训建立离职预警机制后，员工流动纠纷同比减少60%，企业负责人表示："事前排查风险比事后解决更加省心。"

宁夏还建立了"仲裁+监察+法院+信访+司法+N"的部门联动机制，推动信息共享与职能互补，打破治理壁垒。自治区劳动人事争议仲裁院选派仲裁员常驻宁东营商环境法治中心，依托"全流程线上办案系统"，创新推出"线上+自助"双通道服务模式。今年一季度已办结案件101件，其中超三分之一案件实现线上办理，群体性争议化解周期平均缩短40%。

银川市还打造了"15分钟维权服务圈"，在商圈、工业园区设立36个劳动争议调解组织，并配备"流动仲裁庭"和智能终端。例如，阅彩城商圈发生一起欠薪事件后，驻站调解员当天介入调解，企业当即支付劳动者工资6185元；西夏区务工人员李某在工地受伤索赔无果时，仲裁员联合人民调解、司法确认，当日促成工伤赔偿协议并完成司法确认。

通过这些创新举措，宁夏劳动争议化解工作已从单一部门"单打独斗"转变为多元主体协同共治。目前全区劳动者维权成本降低60%，劳动报酬类案件执行到位率提升至95%，新增市场主体同比增长17%。这种多方联动、高效便捷的处理模式，不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业发展营造了良好环境。