人才留得住 职业有奔头

在吉林省长春市第二社会福利院里，养老护理员高亚正在为一位老人修剪指甲。她动作轻柔熟练，让躺在床上的毕大爷连连称赞。

这家公办福利院主要承担特困供养对象和社会低收入群体的集中供养和医疗照护工作，现有43名护理人员服务于近200位老人。95后的高亚已经在养老护理岗位上工作了近十年，凭借出色的专业技能取得了高级工技能等级证书，并在吉林省首届家政服务业职业技能大赛中获得了一等奖。

为增强养老服务行业的吸引力，长春市于2023年底出台并实施了《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》。根据政策规定，符合条件的护理人员可享受入职奖励、岗位补贴和技能等级奖励等福利待遇。其中，普通高等院校及中高等职业学校的毕业生最高可获得1万元的一次性入职奖励。

据长春市第二社会福利院院长介绍，自奖励政策实施以来，已有一半以上的护理员获得了技能等级奖励，这对稳定团队、留住人才起到了积极作用。同时，市民政局也将加强养老护理员队伍建设作为推动养老服务高质量发展的重要举措，通过落实薪酬待遇、加大褒扬激励力度等方式，进一步激发行业活力。

目前，长春市定期举办养老护理员职业技能竞赛，并推荐优秀选手参加国家和省级比赛，以此为契机促进人才成长，提升整体服务水平。