吉林人才政策引关注：留得住 有盼头

在吉林省长春市第二社会福利院里，养老护理工作正在悄然发生着改变。在这里，95后的高亚已经成长为一名经验丰富的高级养老护理员。她熟练地为老人修剪指甲、处理日常起居，在看似平凡的工作中展现着专业的技能和耐心的服务。

作为一家公办养老服务机构，长春市第二社会福利院主要承担特困供养对象和社会低收入群体的集中供养与医疗照护工作。目前，全院43名护理人员正在为近200位老人提供细致入微的生活照料、健康护理和心理关怀。

高亚的故事是众多优秀养老护理员的一个缩影。这位年轻的护理员已经在这一行干了将近十年，不仅取得了高级工技能等级证书，还在吉林省首届家政服务业职业技能大赛中获得了一等奖。

为了吸引更多优秀人才加入养老服务行业，长春市政府于2023年底出台了一系列激励政策。《长春市养老（孤残儿童）护理员奖励制度实施办法》明确规定：符合条件的护理员可以享受入职奖励、岗位补贴和技能等级奖励等福利待遇。其中，对于高等院校或职业学校毕业生，最高可一次性获得1万元的入职奖励。

这一政策的效果正在逐渐显现。据长春市第二社会福利院院长张延辉介绍，目前已有超过一半的护理员享受到技能等级奖励，这对稳定护理团队起到了积极作用。

未来，长春市将继续把养老护理员队伍建设作为推动养老服务高质量发展的重要抓手。通过完善薪酬奖补体系、加大表彰激励力度、定期举办职业技能竞赛等方式，为护理人才搭建更好的职业发展平台，并择优推荐优秀人才参加国家和省级赛事。

这些措施不仅提升了养老服务质量，也让越来越多的年轻人看到了这个职业的发展前景。在政策的支持下，长春市的养老服务行业正朝着更专业、更规范的方向稳步前行。