青年到村任职 助力乡村振兴 注入基层建设新鲜血液

“天高任鸟飞，故土盼君归。无论多久，故乡都是游子心中最深刻的牵绊……”2024年寒冬时节，青海省黄南藏族自治州发布了一份《大学生到村任职倡议书》，这份饱含深情的呼唤传向远方。

转眼间来到2025年的初春，在黄南州泽库县恰科日乡的草原上，33岁的果什则村党支部书记、返乡大学生格日旦增正与村民们一起讨论着开春后村里的畜产品加工车间复工计划。这位年轻的党支部书记充满干劲地说：“村里需要年轻人，我也希望能用自己的力量让家乡变得更好。”

为了解决基层干部队伍年龄偏大、能力不足的问题，黄南州在2024年启动了大学生到村任职行动计划。这一计划着眼2026年的村级换届，通过递进式选育和全方位管理等方式，全面提升大学生服务“三农”工作的能力水平，并扎实推动“一村一助理”机制的落实。格日旦增正是这项计划中的一员。

在泽库县，去年以来持续开展的重点村分类管理和软弱涣散村党组织常态化整顿工作中，果什则村作为被重点帮扶的对象之一，基层党组织建设成为格日旦增到村任职后的首要任务。面对支部建设这一全新挑战，他虚心学习、积极探索，最终提升了党员参与村级事务的积极性，使村党支部的活力得到明显增强。

在黄南州委组织部常务副部长梁晓园看来，该州北部农业区和南部牧业区的情况各不相同。针对这一特殊州情，黄南州细化了人员摸排、阶段性培养、岗位锻炼等具体任务，确保大学生到村任职工作取得实效。截至目前，全州共选聘了59名村级事务助理员、17名村党支部书记助理以及2名村股份经济合作社理事长助理。

“扶上马”更要“送一程”。对于刚到村里工作的大学生来说，基层党建、集体经济、矛盾调解等事务都充满挑战。恰科日乡智合龙村党支部书记助理索南才让深有体会。他表示，在县上和州上的多次专题培训以及老支书的指导下，他逐渐适应了工作节奏，并开始在岗位上发挥作用。

黄南州采取“在培养中使用，在使用中培养”的思路，将大学生村干部安排到综治信访、人居环境整治、乡村振兴等重点岗位锻炼。通过交担子、压任务的方式，帮助他们提升处理复杂事务的能力和水平。

这些年轻的大学生村干部已成为基层治理和乡村振兴中的重要力量。果什则村在党建引领集体经济发展的模式下，探索出了一条为民办实事的新路子。通过“党支部+合作社＋牧户”的模式，该村不断优化产业布局，并结合联点单位资源优势，拓宽发展思路，多渠道增加集体收入。

从政策引才到情感留才，从实践育才到制度用才，大学生到村任职计划为黄南州乡村振兴注入了青春活力。这一创新举措不仅优化了村级班子结构，提升了基层治理效能，更以年轻一代的智慧和力量激活了乡村振兴的内生动力。