匠心品质 铸造未来

武汉卷烟厂：打造高技能人才队伍 助推高质量发展 近年来，武汉卷烟厂坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕企业高质量发展目标，持续加强高技能人才队伍建设，取得了显著成效。 一、创新培养机制 提升技术水平 该厂通过建立健全"传帮带"人才培养机制，积极开展导师带徒活动。经验丰富的技术骨干与青年员工签订师徒协议，制定个性化成长计划，实施目标化培养。在制丝车间，一级技师霍建松手把手指导徒弟掌握设备参数调节技巧，帮助年轻员工快速提升专业技能。 二、完善评价体系 拓宽职业通道 厂方创新技能人才评价机制，建立"技能等级+岗位贡献"双重评价体系。2024年，7名一线电工通过通用电工一级认定，打破了电气专业人员的职业发展天花板。同时，实施"大工种、大岗位"制度，鼓励员工获取多证书、承担多职责。 三、优化激励机制 激发创新动力 企业设立首席技师、一级技师等特聘岗位和技能大师工作室，为高技能人才搭建施展才华的平台。通过技能竞赛、技术革新等方式选拔优秀人才，并给予表彰奖励。2023年度，共有160余名职工晋升职业技能等级。 四、深化校企合作 输送新鲜血液 武汉卷烟厂与多所职业院校建立战略合作关系，开展订单式培养和定向培训。通过定制化课程设计，为企业输送高素质技能人才，为持续发展注入新生力量。 五、注重创新引领 培育领军人才 企业涌现出一批行业级、省级技能大师，在技术革新、工艺改进等方面发挥着重要作用。他们在智能制造、技术创新等领域积极作为，成为推动企业发展的中坚力量。 未来，武汉卷烟厂将继续加大投入力度，完善人才培养机制，优化评价体系，搭建更多技能提升平台，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。