守正创新 发扬中医药文化

近期，国家卫生健康委与国家中医药管理局公布了2023年度全国三级公立医院绩效考核结果，太和县中医院凭借出色表现荣获A+等级，位居全国中医院前列，并在安徽省内同类机构中排名第一。

实际上，这家位于皖北的县级中医医疗机构获得的荣誉远不止于此。

作为全国首家县级三级甲等中医院、首家县级中医住院医师规范化培训基地，并拥有7个国家级重点专科，在医疗领域熠熠生辉。太和县中医院犹如一颗璀璨明珠，闪耀在皖北平原的医疗版图上。

太和县中医院一隅。

那么，一家县级中医院为何能取得如此显著的成绩？

据医院负责人介绍，其成功的核心在于始终坚持中医特色发展道路。"中医是医院发展的根基和灵魂，我们始终将这一理念贯彻到医疗实践中。"

目前，太和县中医院已开展75种独特的中医诊疗项目，在院内设置了48个中医特色治疗室及5个门诊中医治疗区、4个中医特色护理门诊。每个临床科室均配备6种以上的中医特色疗法。

在传承的基础上，太和县中医院还不断推进中医药的创新发展。

据相关负责人介绍，医院特别注重中药制剂的研发与应用。设有符合GPP标准的制剂生产车间，并成功开发了38个获得安徽省药监局批准或备案的产品，涵盖合剂、口服液等多种剂型。

其中，太和县中医院的22种院内制剂已被纳入安徽省医保报销目录，在全省30家医疗机构实现共享使用。这一创新举措开创了县级医院制剂在省级医联体内流通使用的先例。

人才是中医药发展的关键。为此，太和县中医院每年引进40名左右的高学历专业人才，并通过多种方式加强现有人才培养。

一方面，医院积极选派优秀骨干外出进修学习；另一方面，定期开展院内培训和学术交流活动。此外，还建立了规范的考核激励机制，充分调动医务人员的工作积极性。

值得一提的是，太和县中医院非常重视青年人才的培养。通过师带徒、拜师学徒等方式，为年轻医生搭建快速成长平台。同时，建立完善的人才梯队建设制度，确保学科可持续发展。

在教学科研方面，医院与多家高等医学院校建立了长期合作关系。定期开展学术交流活动，并承担一定数量的实习生和进修生培养任务。这些举措不仅提升了医院的技术水平，也为中医药事业的发展注入了新生力量。